介護職のお給料のしくみ｜基本給・手当・処遇改善の見方

介護の求人の「月給」は、基本給だけでなく手当や処遇改善の分を含んでいることがよくあります。国の調査の数字をもとに、見方のコツをまとめました。

情報の確認日：2026年10月28日

平均のお給料と、その内訳

厚生労働省の2024年度の調査では、処遇改善の加算を取っている事業所で、月給・常勤で働く介護職員の平均給与額は33万8,200円でした。前の年より1万3,960円上がっています^[1]。

この金額は、次の3つを合わせたものです^[1]。

基本給は全体の6割ほどで、残りは手当と一時金です。求人の「月給」がどこまで含んでいるかで見え方が大きく変わるので、内訳を確かめるのが大切です。

施設の種類で、どれくらい違う？

同じ調査で、サービスの種類ごとの平均給与額は次のとおりでした^[1]。

夜勤のある入所施設は、夜勤手当の分だけ高くなりやすい傾向があります。日勤だけで働けるデイサービスは平均が低めですが、生活のリズムを保ちやすいという良さがあります。

処遇改善ってなに？

介護の仕事のお給料を上げるために、国は介護報酬に「介護職員等処遇改善加算」を設けています。加算を取った事業所は、その分を職員の賃金の改善に使います^[1]。求人に「処遇改善加算Ⅰ取得」などと書かれていれば、賃金の改善に取り組んでいる目安になります。